| 01-02 |
Ищем Специалистов по продажам и складской логистике: серьезная Российская компания |
Уважаемые господа!
СЕРЬЕЗНАЯ РОССИЙСКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ
объявляет конкурс на замещение вакансии:
1.Менеджер региональных продаж – нач.отдела продаж
Зарплата 12-15 тыс. рублей
2.Кладовщик – нач.склада
Зарплата 8 000 рублей
РЕЗЮМЕ ПРИНИМАЮТСЯ
по тел: 97-41-83
по факсу: 97-41-83
по e-mail: vg@sandy.ru
Квалификационные требования:
1.Менеджер по продажам:высшее образование (экономическое и/или техническое); опыт работы в должности менеджера по продажам или торговым представителем крупной компании не менее 2 лет, способность осваивать и внедрять новые технологии продаж, опытный пользователь ПК, водительские права, возраст 25 - 30 лет.
2.Кладовщик: желательно высшее образование(торговое, экономическое и/или техническое); опыт работы в должности кладовщика и/или нач. склада не менее 3 лет, способность осваивать и внедрять новые технологии складской логистики, опытный пользователь ПК, возраст 25 - 35 лет.
Более подробную информацию о квалификационных требованиях и должностных обязанностях Вы можете увидеть здесь
Конкурсный отбор проводится в 5 туров .
Общая протяженность конкурса не более 1-3 недель.
1 тур. Претендент на вакансию высылает резюме или отвечает на наши вопросы по телефону (не более 8-9 вопросов) – мы заполняем минианкету.
По минианкетам мы выбираем претендентов 1-ой и 2-ой очереди. Отобранных кандидатов приглашают заполнить развернутую Анкету
2 тур. Претендент заполняет развернутую Анкету.
Одновременно ему объясняют правила и условия проведения конкурсного отбора.
По развернутым Анкетам выбираем 6-8 человек на каждую должность. Их приглашают на собеседование.
3 тур. Собеседование с отобранными кандидатами. При этом дается краткая информация о фирме, об основных корпоративных ценностях и задачах компании, кадровой политике, о системе оплаты .
Одновременно проводится тестирование претендентов.
4 тур. Анкеты претендентов отправляются на проверку в Службу безопасности предприятия
5 тур. 1-3 человека представляются Руководителю компании, после чего кто-то один приглашается на работу с испытательным сроком.
Остальным предлагается зачисление в нашу базу данных резерва, поскольку компания развивается и в ближайшее время возникнут еще вакансии.
Основные принципы подбора и расстановки кадров в компании:
Приоритеты - лояльность к фирме, честность и порядочность, компетентность, профессионализм, инициативность, настойчивость в достижении конкретных результатов профессиональной деятельности, способность работать в команде, умение хранить конфиденциальную информацию.
Ключевые посты - предпочитается продвижение уже работающих сотрудников компании.
Требования к культуре - соблюдение общепринятых этических и моральных норм, тактичность в общении с коллегами и опрятность во внешнем виде.
Незначащие факторы - пол, возраст, религиозные и политические убеждения, национальность и семейное положение.
Привилегии - все виды обязательного социального страхования, предусмотренные Законодательством РФ, плюс дополнительные льготы и привилегии эффективно и достаточно долго работающим сотрудникам в соответствии с действующими внутренними Положениями.
Место работы: Нижний Новгород
|
| |
Вернуться в архив
|
